Onderhandelen over salaris - Forum

SalviaDivinorum
Wereldberoemd

SalviaDivinorum schreef:
Hebben jullie ooit onderhandeld over je salaris? Hoe doe je zoiets? Hoe weet je eigenlijk als je straks afgestudeerd bent op welk salaris je moet mikken en waarmee je genoegen moet nemen?

Anoniem
Youtube ster

Brainwashed schreef:
nee ik heb niet onderhandeld over salaris, maar wel over arbeidsvoorwaarden. ik was eerst gepositioneerd in Utrecht en toen wilde een andere locatie (van hetzelfde bedrijf) dat ik voor hun kwam. toen heb ik onderhandeld dat ik reis onder werktijd (omdat ik dus een uur moet reizen nu). maar dat deed ik omdat collega's van mij dat ook hadden eerst en ik dus vond dat ik dat dan ook moest krijgen

ik zou kijken naar wat anderen in dezelfde functie verdienen en bedenken wat redelijk is. voor wat voor functie is het?

Anoniem
Wereldberoemd

theBlondeSalad schreef:
ken je mensen die al in jouw vakgebied werken op een vergelijkbare functie/die bij HR oid werken? vraag naar wat zij verdienen/wat normaal is in hun bedrijf! misschien kun je ook wel dingen op google vinden, maar ga met een soort richtbedrag in je hoofd naar het gesprek toe en als het lager is dan kun je altijd iets inbrengen van "hee zus en zo ik dacht dat het wat hoger lag, waarom bieden jullie dit bedrag aan?"

en dan niet op een "omg wtf!!" manier, maar op een "ben benieuwd waar dat verschil vandaan komt" manier.

maar heb dat zelf nog nooit gedaan though!!!!

Anoniem
Wereldberoemd

Mhysa schreef:
je kunt als je je toekomstige beroep + 'salaris/loon' googled zien wat je (ongeveer) zal verdienen. elk bedrijf heeft een ander beleid en betalen dus vaak ook verschillende bedragen uit. soms ligt het ook aan de ervaring die je hebt binnen je beroep en dan is het salaris daarop gebaseerd, dus dan heb je een startsalaris als het ware

ik denk niet dat je op het begin gelijk moet onderhandelen over je salaris. je kunt er wel vragen over stellen, maar als je gelijk op het begin van je werk er 'moeilijk over gaat doen' dan kan dat slecht uitwerken. als je eerst zelf even research doet over wat je ongeveer hoort te verdienen, kun je daarmee rekening mee houden en als je wilt kun je het aankaarten als je je contract moet tekenen e.d. en als het echt onder jouw gewenste bedrag is dan moet je even nagaan of je het dan wel de moeite waard vindt om daar werkzaam te zijn

SalviaDivinorum
Wereldberoemd

SalviaDivinorum schreef:

theBlondeSalad schreef:
ken je mensen die al in jouw vakgebied werken op een vergelijkbare functie/die bij HR oid werken? vraag naar wat zij verdienen/wat normaal is in hun bedrijf! misschien kun je ook wel dingen op google vinden, maar ga met een soort richtbedrag in je hoofd naar het gesprek toe en als het lager is dan kun je altijd iets inbrengen van "hee zus en zo ik dacht dat het wat hoger lag, waarom bieden jullie dit bedrag aan?"

en dan niet op een "omg wtf!!" manier, maar op een "ben benieuwd waar dat verschil vandaan komt" manier.

maar heb dat zelf nog nooit gedaan though!!!!

Ik ken nu 5 mensen van mijn opleiding die al afgestudeerd zijn en net werken. hun startsalaris lag tussen de 2950 - 3700 per maand, dus dat is echt een super grote marge, dus weet niet of ik dan met bijvoorbeeld 3200 al tevreden moet zijn, of dat ik dan er nog wel iets bij zou kunnen onderhandele hahahahah. Maar ja misschien is gewoon beleefd vragen wel de beste manier? Ik hoorde ook dat je het beter in een 2e gesprek kan vragen ipv gelijk het 1e gesprek

Anoniem
Wereldberoemd

theBlondeSalad schreef:

SalviaDivinorum schreef:

theBlondeSalad schreef:
ken je mensen die al in jouw vakgebied werken op een vergelijkbare functie/die bij HR oid werken? vraag naar wat zij verdienen/wat normaal is in hun bedrijf! misschien kun je ook wel dingen op google vinden, maar ga met een soort richtbedrag in je hoofd naar het gesprek toe en als het lager is dan kun je altijd iets inbrengen van "hee zus en zo ik dacht dat het wat hoger lag, waarom bieden jullie dit bedrag aan?"

en dan niet op een "omg wtf!!" manier, maar op een "ben benieuwd waar dat verschil vandaan komt" manier.

maar heb dat zelf nog nooit gedaan though!!!!

Ik ken nu 5 mensen van mijn opleiding die al afgestudeerd zijn en net werken. hun startsalaris lag tussen de 2950 - 3700 per maand, dus dat is echt een super grote marge, dus weet niet of ik dan met bijvoorbeeld 3200 al tevreden moet zijn, of dat ik dan er nog wel iets bij zou kunnen onderhandele hahahahah. Maar ja misschien is gewoon beleefd vragen wel de beste manier? Ik hoorde ook dat je het beter in een 2e gesprek kan vragen ipv gelijk het 1e gesprek

dat laatste zou ik echt niet weten moet ik eerlijk zeggen ahhh, maar klinkt wel logisch! succes in ieder geval

SalviaDivinorum
Wereldberoemd

SalviaDivinorum schreef:

theBlondeSalad schreef:

SalviaDivinorum schreef:

theBlondeSalad schreef:
ken je mensen die al in jouw vakgebied werken op een vergelijkbare functie/die bij HR oid werken? vraag naar wat zij verdienen/wat normaal is in hun bedrijf! misschien kun je ook wel dingen op google vinden, maar ga met een soort richtbedrag in je hoofd naar het gesprek toe en als het lager is dan kun je altijd iets inbrengen van "hee zus en zo ik dacht dat het wat hoger lag, waarom bieden jullie dit bedrag aan?"

en dan niet op een "omg wtf!!" manier, maar op een "ben benieuwd waar dat verschil vandaan komt" manier.

maar heb dat zelf nog nooit gedaan though!!!!

Ik ken nu 5 mensen van mijn opleiding die al afgestudeerd zijn en net werken. hun startsalaris lag tussen de 2950 - 3700 per maand, dus dat is echt een super grote marge, dus weet niet of ik dan met bijvoorbeeld 3200 al tevreden moet zijn, of dat ik dan er nog wel iets bij zou kunnen onderhandele hahahahah. Maar ja misschien is gewoon beleefd vragen wel de beste manier? Ik hoorde ook dat je het beter in een 2e gesprek kan vragen ipv gelijk het 1e gesprek

dat laatste zou ik echt niet weten moet ik eerlijk zeggen ahhh, maar klinkt wel logisch! succes in ieder geval

ohh thanks maar is nog niet voor mij! is meer voor m'n vriend die net klaar is, ik ben nog een half jaartje aan het studeren

Anoniem
Wereldberoemd

theBlondeSalad schreef:

SalviaDivinorum schreef:

theBlondeSalad schreef:

SalviaDivinorum schreef:
Ik ken nu 5 mensen van mijn opleiding die al afgestudeerd zijn en net werken. hun startsalaris lag tussen de 2950 - 3700 per maand, dus dat is echt een super grote marge, dus weet niet of ik dan met bijvoorbeeld 3200 al tevreden moet zijn, of dat ik dan er nog wel iets bij zou kunnen onderhandele hahahahah. Maar ja misschien is gewoon beleefd vragen wel de beste manier? Ik hoorde ook dat je het beter in een 2e gesprek kan vragen ipv gelijk het 1e gesprek

dat laatste zou ik echt niet weten moet ik eerlijk zeggen ahhh, maar klinkt wel logisch! succes in ieder geval

ohh thanks maar is nog niet voor mij! is meer voor m'n vriend die net klaar is, ik ben nog een half jaartje aan het studeren

oooh succes voor hem dan hahaha
oja was jij niet degene die een verrassing voor 'm had georganiseerd? heb je dat al gedaan of komt dat nog hahah

SalviaDivinorum
Wereldberoemd

SalviaDivinorum schreef:

theBlondeSalad schreef:

SalviaDivinorum schreef:

theBlondeSalad schreef:
dat laatste zou ik echt niet weten moet ik eerlijk zeggen ahhh, maar klinkt wel logisch! succes in ieder geval

ohh thanks maar is nog niet voor mij! is meer voor m'n vriend die net klaar is, ik ben nog een half jaartje aan het studeren

oooh succes voor hem dan hahaha
oja was jij niet degene die een verrassing voor 'm had georganiseerd? heb je dat al gedaan of komt dat nog hahah

jaaa that was me! dat was vorige week vrijdag

hij vond het echt super leuk. Ik had al z'n vrienden gevraag om een felicitatie filmpje in te sturen en had alles aan elkaar geplakt en dat hebben we bij z'n ouders gekeken. Iedereen vond het echt leuk, en hij had het ook echt niet verwacht

Kyoshi
Popster

Kyoshi schreef:
idk ik had een salaris en toen was ik niet tevreden en toen zei ik ik wil meer en toen kreeg ik meer

dus idk hoe je dat normaal doet

Demi
Wereldberoemd

Demi schreef:

SalviaDivinorum schreef:

theBlondeSalad schreef:
ken je mensen die al in jouw vakgebied werken op een vergelijkbare functie/die bij HR oid werken? vraag naar wat zij verdienen/wat normaal is in hun bedrijf! misschien kun je ook wel dingen op google vinden, maar ga met een soort richtbedrag in je hoofd naar het gesprek toe en als het lager is dan kun je altijd iets inbrengen van "hee zus en zo ik dacht dat het wat hoger lag, waarom bieden jullie dit bedrag aan?"

en dan niet op een "omg wtf!!" manier, maar op een "ben benieuwd waar dat verschil vandaan komt" manier.

maar heb dat zelf nog nooit gedaan though!!!!

Ik ken nu 5 mensen van mijn opleiding die al afgestudeerd zijn en net werken. hun startsalaris lag tussen de 2950 - 3700 per maand, dus dat is echt een super grote marge, dus weet niet of ik dan met bijvoorbeeld 3200 al tevreden moet zijn, of dat ik dan er nog wel iets bij zou kunnen onderhandele hahahahah. Maar ja misschien is gewoon beleefd vragen wel de beste manier? Ik hoorde ook dat je het beter in een 2e gesprek kan vragen ipv gelijk het 1e gesprek

Wow goede opleiding hebben jullie gedaan

Maar ik zou gewoon op internet uitzoeken wat erbij past en als richtlijn misschien minstens 3000 aanhouden? Maar ligt er natuurlijk ook aan hoe leuk hij de baan vindt en of de overige arbeidsvoorwaarden goed zijn enzo

Tim
Minister of Pop

Tim schreef:
Denk dat je daarbij heel erg je waarde moet inschatten. Zodra er minder mensen zijn die kunnen wat jij kan, krijg je meer ruimte om te kunnen onderhandelen over jouw positie. Zo heb ik het in ieder geval altijd geleerd.

SalviaDivinorum
Wereldberoemd

SalviaDivinorum schreef:

Tim schreef:
Denk dat je daarbij heel erg je waarde moet inschatten. Zodra er minder mensen zijn die kunnen wat jij kan, krijg je meer ruimte om te kunnen onderhandelen over jouw positie. Zo heb ik het in ieder geval altijd geleerd.

ja dat klinkt wel heel logisch eigenlijk! ik ben alleen bang dat ik mezelf snel onder waarde schat tbh. Ik weet wel dat met mijn 2 masters die ik nu combineer ik eigenlijk de enige ben die dit doet, dus dat is wel een unieke positie, maar ik weet niet goed hoeveel dat waard is. Van chemical engineering heb ik een iets beter beeld van wat het waard is, maar weet niet goed hoeveel wetenschapscommunicatie nou nog echt toevoegt daaraan

Tim
Minister of Pop

Tim schreef:

SalviaDivinorum schreef:

Tim schreef:
Denk dat je daarbij heel erg je waarde moet inschatten. Zodra er minder mensen zijn die kunnen wat jij kan, krijg je meer ruimte om te kunnen onderhandelen over jouw positie. Zo heb ik het in ieder geval altijd geleerd.

ja dat klinkt wel heel logisch eigenlijk! ik ben alleen bang dat ik mezelf snel onder waarde schat tbh. Ik weet wel dat met mijn 2 masters die ik nu combineer ik eigenlijk de enige ben die dit doet, dus dat is wel een unieke positie, maar ik weet niet goed hoeveel dat waard is. Van chemical engineering heb ik een iets beter beeld van wat het waard is, maar weet niet goed hoeveel wetenschapscommunicatie nou nog echt toevoegt daaraan

Je zou het kunnen vragen in het bedrijf wat de meeste mensen verdienen? Ergens vaag gehoord dat de meeste bedrijven zo'n soort schalen-systeem hebben en dat iedereen elkaars salaris in een soort register kan opzoeken. Daarnaast denk ik niet dat bazen snel offended zijn als je 'teveel' vraagt, want jij probeert gewoon een zo hoog mogelijk bedrag eruit te halen. Het is pas vervelend als je blijft doordrammen als ze nee zeggen. Als een aanbod je niet aanstaat kan je altijd nog weigeren.

SalviaDivinorum
Wereldberoemd

SalviaDivinorum schreef:

Tim schreef:

SalviaDivinorum schreef:

Tim schreef:
Denk dat je daarbij heel erg je waarde moet inschatten. Zodra er minder mensen zijn die kunnen wat jij kan, krijg je meer ruimte om te kunnen onderhandelen over jouw positie. Zo heb ik het in ieder geval altijd geleerd.

ja dat klinkt wel heel logisch eigenlijk! ik ben alleen bang dat ik mezelf snel onder waarde schat tbh. Ik weet wel dat met mijn 2 masters die ik nu combineer ik eigenlijk de enige ben die dit doet, dus dat is wel een unieke positie, maar ik weet niet goed hoeveel dat waard is. Van chemical engineering heb ik een iets beter beeld van wat het waard is, maar weet niet goed hoeveel wetenschapscommunicatie nou nog echt toevoegt daaraan

Je zou het kunnen vragen in het bedrijf wat de meeste mensen verdienen? Ergens vaag gehoord dat de meeste bedrijven zo'n soort schalen-systeem hebben en dat iedereen elkaars salaris in een soort register kan opzoeken. Daarnaast denk ik niet dat bazen snel offended zijn als je 'teveel' vraagt, want jij probeert gewoon een zo hoog mogelijk bedrag eruit te halen. Het is pas vervelend als je blijft doordrammen als ze nee zeggen. Als een aanbod je niet aanstaat kan je altijd nog weigeren.

ik heb echt nog geeen idee bij welk bedrijf ik eigenlijk wil werken tbh haha Denk het liefst bij een groot bedrijf (zou lowkey wel bij shell willen werken, en die hebben ook een graduate program wat me super interessant lijkt, maar shell is niet makkelijk om binnen te komen)
Maar is het echt waar dat je in een register elkaars salaris op kan zoeken? lijkt mij niet toch? Ik ken die salaris-schalen wel ja, maar heb van dat register nooit gehoord.
en denk dat je wel gelijk hebt, denk ook niet dat een baas heel snel offended is. Gewoon niet te veel doordrammen, maar wel proberen denk ik!

Piloswine
Minister of Pop

Piloswine schreef:

SalviaDivinorum schreef:
Hebben jullie ooit onderhandeld over je salaris? Hoe doe je zoiets? Hoe weet je eigenlijk als je straks afgestudeerd bent op welk salaris je moet mikken en waarmee je genoegen moet nemen?

Staan veel gemiddeldes op internet met betrekking tot functies